De Discover Training van Stichting Keys heeft Nathalie niet alleen dichter bij zichzelf en haar unieke potentieel gebracht, maar ook haar wereld nieuwe kleur gegeven. Het was een zoektocht naar haarzelf, wie ze is en waar ze thuishoort. “Veel antwoorden waren meer dan welkom en de puzzelstukjes vielen eindelijk op hun plek”, aldus Nathalie.

“IK HEB HET ALTIJD OVER THUISKOMEN BIJ JEZELF EN BIJ ANDEREN”

De Keys Discover Training is een drie dagen durende training, waarin je aan de hand van je eigen Keys Profiel kennis maakt met de Keys Test en de sleutels waaruit deze is opgebouwd. “Een test klinkt vaak vrij plat, maar toen ik hoorde wat daar allemaal uitkwam, gaf dat mij zoveel richting” vertelt Nathalie. Ze had het gevoel dat ze niet optimaal tot haar recht kwam en haar leven haar niet de energie gaf die ze wilde. Toen de Discover Training op haar pad kwam, wist ze meteen dat ze dit moest doen. “De theorie achter de sleutels maakt dat de resultaten van de test zo diep binnenkomen, want je weet nu waar dit over gaat en waar je het kan plaatsen.” Nathalie herkende zichzelf ook in andere testen die ze heeft gedaan, maar de Keys Test maakte echt wat in haar los. Het klikte gewoon. “Het verschil met een willekeurige andere test is de activatie: je krijgt echt de verantwoordelijkheid om de resultaten aan te zetten”, volgens Nathalie.

“IK VIND SNELLER VREDE IN VERSCHILLENDE SITUATIES”

Tijdens de training ga je direct aan de slag met wat je geleerd hebt. “Waar de training echt leuk werd is toen we elkaars profielen mochten lezen en openen”, vertelt Nathalie. Door naar binnen te kijken en terug te keren naar wie je werkelijk bent, kun je beter aanvoelen waar je wel en geen energie van krijgt. Onze identiteit wordt gevormd door omstandigheden en verwachtingen van anderen, maar dit sluit niet altijd aan met wie we in onze kern zijn. “Ik zie en voel nu heel scherp waar ik in mijn kracht sta” zegt Nathalie, “daarin kan ik nu echt gewoon een stap terugnemen”. Met deze inzichten voelt Nathalie veel beter aan wanneer ze bij zichzelf weggaat en realiseert ze dat ze hier niet in mee hoeft te gaan. Nu ze leeft vanuit haar natuurlijke kenmerken gaat alles zoveel makkelijker.

“JE KUNT HET OVERAL TOEPASSEN”

Voordat Nathalie begon aan de Discover Training liep ze al rond met de vragen “wie ben ik als niemand kijkt” en “wie ben ik als ik niet gedefinieerd wordt door werk?” Weten wie ze is en welke waarde ze toevoegt aan de wereld om haar heen maakt dat Nathalie zich zoveel lichter voelt. “Het haalt iets heel moois naar boven en dat geeft zoveel energie.” Voor haar was deze ontmoeting met zichzelf een echte openbaring, het heeft haar veel rust gebracht. Ze heeft deze nieuwe inzichten niet alleen kunnen toepassen op haar werk, maar ook op familie en gezin. Veel mensen leven niet vanuit hun natuurlijke eigenschappen, omdat hun omstandigheden deze niet ondersteunen. “Ik zie in mijn omgeving dat veel mensen worstelen” vertelt Nathalie, en hier wil ze graag verandering in brengen.

Bij Keys geloven we in het natuurlijk potentieel van ieder mens. Zoals ieder mens geboren wordt met uniek DNA, heeft iedereen ook een uniek palet aan eigenschappen en kwaliteiten. Als jij je bewust bent van dit bijzondere palet, kun je verschil maken in je omgeving en ga je waarde toevoegen aan de wereld om je heen. Bijzonder toch?!

Veel mensen zijn door teleurstellingen, aangeleerd gedrag of misplaatste verwachtingen het zicht op hun potentieel kwijtgeraakt. Ze ervaren weinig voldoening in het leven, voelen zich leeg en hebben het gevoel dat er niet uitkomt wat er in zit. Hoe zit dat bij jou? Keys wil niets liever doen dan jou het zicht op je natuurlijk potentieel geven, want daarin schuilt een grote kracht. Daarom ontwikkelden we de Keys Track.

De Keys Track is een tool die je in drie stappen (Discover, Activate en Multiply) zicht geeft op wie je bent én je aanzet om daarmee een positieve bijdrage te leveren aan de wereld om je heen. De wetenschappelijk gevalideerde Keys Test vormt het vertrekpunt in Discover en maakt inzichtelijk in het Keys Profiel wie je bent, wat je doet en wat je drijft. Anders dan reeds bestaande testen brengt de Keys Test je terug bij jouw kern aan de hand van vijf sleutels.

1. DE EIGENSCHAPPEN DIE HET HART VAN JOUW KARAKTER VORMEN

Breng jij een pannetje soep bij je buurvrouw (helpen), ga je op bezoek bij je zieke collega (compassie) of geef jij tijd, geld en energie aan iets wat voor jou van wezenlijk belang is (geven)? Zomaar wat voorbeelden van eigenschappen die je van nature voor een ander kunt inzetten.

In totaal onderscheidt Keys zeven eigenschappen waarmee je als mens verschil kunt maken. Jouw eigenschappen, die je moeiteloos en ‘als vanzelf’ inzet, vormen het hart van jouw karakter.

2. DE LENS WAARMEE JIJ KIJKT

Wat zie jij als je een ruimte binnen komt? Zijn dat mensen? Mogelijkheden? Of zie je vooral hoe iets beter kan? Ieder mens kijkt op een unieke manier naar de wereld om zich heen. Bij Keys noemen we dat de lens waarmee je kijkt. Het is de invalshoek van waaruit je dingen onbewust benadert.

Keys onderscheidt vijf lenzen. De lenzen vullen elkaar aan en iedere lens is dus essentieel. Door kennis te hebben van de lens waardoor je kijkt, leer je op welke manier jij kunt bijdragen.

3. DE FOCUS WAAROP JIJ BENT GERICHT

In welke context voel jij je het meest thuis? Zie jij details of hoofdlijnen? Ben je gericht op het individu, of juist gefocust op wat er in een groep, samenleving of in de wereld gebeurt. Ofwel: wat is jóuw focus? Waar stel jij je lens op scherp?

In totaal zijn er vijf focusgebieden. Het zegt iets over de grootte van het gebied waar je je op richt en in hoeverre je losse taken en complete processen overziet. Het ene gebied is niet beter of waardevoller dan het andere. Sterker nog, ieder gebied is essentieel.

4. DE TALENTEN WAARMEE JIJ WERKT

Jouw talenten komen tot uiting als je samen met anderen iets maakt of realiseert. Een simpel voorbeeld: er wordt een huis gebouwd. Ben jij dan degene die de bouwtekeningen maakt, regel jij dat bouwmaterialen op tijd aanwezig zijn of metsel jij het liefst zelf de muren van het huis?

Bij Keys onderscheiden we negentalenten die nodig zijn om een taak of een proces uit te voeren. Het is de manier waarop iemand zich van nature inzet om iets te realiseren. Als je leeft en werkt met jouw talenten, geeft dit je energie en lever je een onmisbare en waardevolle bijdrage aan een proces.

5. DE WAARDEN DIE JE DRIJVEN

Wat is de drijvende kracht achter jouw doen en laten? Is dat vrede, waarheid, trouw, of vreugde? Net als ieder ander mens heb jij overtuigingen en idealen van waaruit je leeft. Door je waardente leren kennen, ontdek je wat je belangrijk vindt en waarom bepaalde dingen je zo sterk raken. Maar dat niet alleen: jouw waarden hebben een positieve invloed op de wereld om je heen en zodra je weet wat jouw waarden zijn kun je deze nog sterker inzetten.

In totaal onderscheid Keys dertien waarden. Ook hierin geldt: de één is niet belangrijker dan de ander. Allemaal hebben ze een unieke bijdrage.

DOE DE KEYS TEST & ONTVANG JOUW KEYS PROFIEL

Wat de Keys Test radicaal anders maakt dan andere persoonlijkheidstesten, is dat Keys naar je kijkt vanuit het perspectief dat jij een verschil maakt in de wereld om je heen. Jouw leven is bedoeld om waarde toe te voegen op de plekken waar jij actief bent. De Keys Test is ontstaan in 2007 en wordt al jarenlang met veel succes toegepast. De test duurt ongeveer 15 tot 20 minuten en na het afronden krijg je een persoonlijk Keys Profiel. Hierin wordt zichtbaar welke unieke combinatie van sleutels in jou schuilt. Naar de Keys Test.

De Activate Opleiding Individu van Stichting Keys heeft Annemieke niet alleen handvatten gegeven om het potentieel in anderen te zien en te activeren, maar gaf ook nieuwe inzichten over haar eigen leven. “Het geeft je inzicht in hoe uniek je eigenlijk bent. Als je dat ontdekt en omarmt, gaat er een wereld voor je open.”, aldus Annemieke.

“UNLOCK YOUR FULL POTENTIAL”

De Keys Activate Opleiding Individu is een 10-daagse opleiding. Dit is niet niks en misschien denk je wel “dat krijg ik nooit voor elkaar”,“hoe moet ik dat doen?” en “hoe ga ik dit combineren met mijn werk?”. Dit waren gedachten die ook door het hoofd van Annemieke spookten. Uiteindelijk heeft haar enthousiasme het gewonnen van de twijfel: “Vanuit mijn hart wist ik dat ik dit moest gaan doen als ik hiermee verder wilde.” Iedereen wordt beïnvloed door zijn of haar omgeving. Daarom is het moeilijk om naar je volle potentieel te leven. Als we ons allemaal bewust zouden zijn van onze natuurlijke kenmerken, gaat alles zoveel makkelijker. Dan handelen we vanuit ons unieke DNA en voegen we waarde toe aan onze omgeving. “Dit moet iedereen weten en kun je overal gebruiken!” volgens Annemieke.

“JE KUNT MET DE OPLEIDING ANDEREN CONCREET VERDER HELPEN”

Tijdens de opleiding breng je veel tijd door met de andere deelnemers. “Ik vond het groepsproces heel erg leuk”, vertelt Annemieke, “We deelden elkaars ervaringen en daar leerden we weer ontzettend veel van. Het haalde bij mij een heel stuk onzekerheid weg.” Tijdens de trainingen krijg je niet alleen tools om zelf mee aan de slag te gaan, maar ook inzicht in de theorie erachter. Je wordt meegenomen in de concrete stappen die je kunt zetten om een Keys Activator te worden. Je wordt begeleid door ervaren trainers die volledig achter hun boodschap staan en deze goed overbrengen. Voor Annemieke heeft de opleiding ook veel nieuwe inzichten gegeven in haar eigen leven. “Nu snap ik waarom het soms wat stroef loopt in communicatie met bepaalde mensen” vertelt Annemieke toen ze gevraagd werd wat het meest waardevolle inzicht is dat ze tijdens de Activate Opleiding heeft geleerd. “Die hebben een andere lens, dus die zien andere dingen dan wat ik zie, dus dat kan botsen”.

“WE HEBBEN NU EEN EXTRA INSTRUMENT”

Voor Annemieke was dit een perfecte samenloop van omstandigheden. Twee jaar voordat ze deelnam aan de Activate Opleiding Individu, heeft ze samen met haar man en twee vrienden de organisatie Guide Your Team opgestart. Hiermee begeleiden ze teams en organisaties bij het opbouwen van een gezonde bedrijfscultuur. Als Keys Activator heeft ze nu een extra instrument dat ze kan toepassen binnen Guide Your Team, om mensen zo nog beter te helpen om vanuit hun unieke potentieel te leven. Als activator gaat Annemieke in gesprek met mensen die de Keys Test hebben ingevuld. “In een eerste gesprek gaan de mensen ontdekken wat hun unieke, natuurlijke eigenschappen zijn en met welke lens ze naar hun omgeving kijken. Het is zo gaaf om elke keer weer te zien dat iemands Keys Profiel overeenkomt met wie ze ten diepste zijn” Voor veel mensen is het een eye-opener om te ontdekken dat hun omstandigheden ze in een richting hebben geduwd die niet overeenkomt met hun natuurlijke kenmerken. Als activator help je hen bij het opstellen van een concreet stappenplan om naar een gewenste situatie toe te groeien, waarin ze extra waarde toevoegen aan hun omgeving. “Als activator geef je inzicht in wie mensen eigenlijk zijn en wat ze voor moois ze met zich meedragen.”

Het lijkt een vreemde combinatie. Een techneut uit de ‘aannemerij’, praktisch en hands on, die een halve maatschappelijk werker wordt. Toch zou je het werk van Arjen Ravesloot [55 jaar] zo wel kunnen noemen. Met de Geja Groep, het bedrijf dat hij meer dan twintig jaar geleden oprichtte, helpt hij ‘onplaatsbare’ mannen en vrouwen om een vaste baan in de bouw te vinden. “Sommige jongens hebben hun eerste loonstrookje ingelijst boven hun bed hangen.”

Hij begon heel naïef met iedereen helpen, zegt Arjen zelf. Dat eerste jaar was een drama. Hij werd aan alle kanten voorgelogen, bedreigd en bestolen. “Ik heb vooral moeten leren om niet teleurgesteld te raken in de mens. Maar verslaafde mensen liegen niet om je te bedriegen, maar om te overleven.” Zelf had Arjen een heel jaar geen salaris. “Al het geld ging op aan de jongens.”

NOORD-ZUIDLIJN

Na een gestage groei, kreeg het bedrijf een boost toen social return on investment zijn intrede deed. Een maatregel die de overheid in de crisisjaren na 2008 instelde. Social return verplicht bouwbedrijven om een deel van de opbrengst van overheidsaanbestedingen te steken in werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Het eerste project van Geja was meteen een monsterproject: de Noord-Zuidlijn in Amsterdam. “Van de 400 miljoen euro die het project kostte, moest 20 miljoen als social return terug naar de samenleving vloeien”, herinnert Arjen zich. Door het succes bij de noord-zuidlijn, werd Geja bij alle grote infraprojecten in het land ingeschakeld.

50 FIETSEN

Ondanks de miljoenen omzet van Geja om social return te realiseren, heeft Arjen altijd de focus op mensen gehouden. Ze krijgen bij Geja een intensief traject van één à twee jaar van begeleiding en opleiding. Dat is belangrijk, benadrukt hij, want zonder die begeleiding valt 90 procent binnen 14 dagen af. “Vaak weten ze niet hoe ze zich in een werksituatie moeten gedragen. Ze hebben echt een afstand tot arbeid.” Letterlijk, want veel jongens hebben geen middelen om naar het werk te komen. Geja geeft ze geld voor het ov of een fiets. Arjen: “We kopen misschien wel vijftig fietsen per jaar.”

ILLEGAAL AFGETAPT

Een van werknemers van Geja is Ed. Arjen wijst naar een foto achter zich. Een zwarte man met glimlach die een gouden tand onthult. Oranje hesje en een gele helm op. “Ed zat met een uitkering in een flat ergens in Vlaardingen”, herinnert Arjen zich. “Ik ben nog bij hem thuis geweest. Hij had een elektrisch kookstel want z’n gas was afgesloten. De elektra had hij illegaal afgetapt van z’n buurman. We hebben z’n rekeningen betaald zodat hij weer warm kon douchen. Ik wist niet zo goed wat ik met hem aan moest, maar uiteindelijk is hij rigger geworden. Iemand die onderaan een torenkraan staat en lasten aanpakt. Daar hebben we hem ook een opleiding voor gegeven. Hij is met succes uitgestroomd iedereen wilde met hem werken.”

INGELIJST

Wat Arjen de meeste voldoening geeft is mensen gelukkig zien worden in het feit dat ze een inkomen hebben. “Ik heb jongens gehad die hun eerste loonstrookje hebben ingelijst en boven hun bed hebben gehangen. Werken is leuk. Dat is mijn motto. Het gaat je helpen je droom van huisje, boompje, beestje te vervullen. Ze ontdekken hun waarde, hun werk wordt gewaardeerd en ze worden onderdeel van het bedrijf. Je ziet ze gewoon groeien. Dat doet mij goed.”